济宁保洁员培训对医院管理效果分析

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济宁保洁员培训对医院管理效果分析

　　对医院济宁保洁员采取院感规范化培训的管理效果。方法：回顾性分析与比较 2020 年 6月前未展开院感规范化培训前我院 12 个科室济宁保洁员管理情况及 2020 年 7 月后展开院感规范化培训后 12 个科室济宁保洁员管理情况，以科室感染控制达标情况为评价依据，分析院感规范化培训的实际效果。

济宁保洁员培训对医院管理效果分析

　　我院是具有 4 年院龄的新医院，在医院的持续发展中，如何给患者提供安全、高质量的就医环境，让患者满意，社会满意，对人员规范培训相关专业知识显得尤为重要，而济宁保洁员作为医院运行中不可缺少的角色，与医院感染防控效果有着密切的联系，规范一方面，有研究表示医院的 30% 感染均可通过有效的济宁保洁工作进行控制与预防；另一方面，济宁保洁员是处理医用垃圾等污染物品的主要行为主体，其本身则成为病毒、细菌的直接 / 间接携带者或直接 / 间接传播者，也是增加医院感染几率的风险因素，因此，强化济宁保洁人员感染防控意识与行为实践能力十分必要 [1]。院感规范化培训是针对医院感染防控展开的专项培训，强调意识与实践两个层面能力的提升，本次研究则探究院感规范化培训对医院济宁保洁员管理效果分析，内容如下：

　　1 资料与方法

　　1.1 一般资料

　　回顾性分析与比较 2020 年 6 月前未展开院感规范化培训前我院12 个科室济宁保洁员管理情况及 2020 年 7 后展开院感规范化培训后 12 个科室济宁保洁员管理情况，。培训前后，均有 56 名济宁保洁员，其中 9 例男性、47 例女性，年龄 38~58/（43.39±2.17）岁；文化程度分布情况如下：

　　30 名小学文化程度、22 名初中文化程度、4 名高中文化程度。

济宁保洁员培训对医院管理效果分析

　　1.2 方法

　　于 2020 年 7 月开始对 56 名济宁保洁员展开院感规范化培训，内容如下：①建立培训档案，由护理人员为每名济宁保洁员建立个人培训档案，档案中详细记录济宁保洁员个人信息、参与培训情况、培训考核情况等，内容由护士长详实填写，档案放置在总务部进行统一管理，任何人不得私自借调与篡改。②制定岗前培训制度，岗前培训主要以理论为主，历时 3~5 天，向济宁保洁员强调济宁保洁工作岗位的重要性，讲解工作程序、职责与工作标准，系统传授消毒、灭菌、消毒液配置、医疗垃圾分类与处理相关知识，对易混淆概念进行区分，掌握正确判断方法。③开展规范化培训，制定详细的培训计划，对每日的培训内容、培训时间、培训目的进行明确，交由培训团队，指导培训人员进行充分准备，严格按照计划执行培训，内容以消毒隔离、手卫生、终末消毒、个人防护、锐器损伤处理等为主。④考核，落实培训考核长效机制，每月组织一次考核，