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济宁保洁员培训对医院管理效果分析



济宁保洁员培训对医院管理效果分析


  对医院济宁保洁员采取院感规范化培训的管理效果。方法:回顾性分析与比较 2020 年 6月前未展开院感规范化培训前我院 12 个科室济宁保洁员管理情况及 2020 年 7 月后展开院感规范化培训后 12 个科室济宁保洁员管理情况,以科室感染控制达标情况为评价依据,分析院感规范化培训的实际效果。



济宁保洁员培训对医院管理效果分析


  我院是具有 4 年院龄的新医院,在医院的持续发展中,如何给患者提供安全、高质量的就医环境,让患者满意,社会满意,对人员规范培训相关专业知识显得尤为重要,而济宁保洁员作为医院运行中不可缺少的角色,与医院感染防控效果有着密切的联系,规范一方面,有研究表示医院的 30% 感染均可通过有效的济宁保洁工作进行控制与预防;另一方面,济宁保洁员是处理医用垃圾等污染物品的主要行为主体,其本身则成为病毒、细菌的直接 / 间接携带者或直接 / 间接传播者,也是增加医院感染几率的风险因素,因此,强化济宁保洁人员感染防控意识与行为实践能力十分必要 [1]。院感规范化培训是针对医院感染防控展开的专项培训,强调意识与实践两个层面能力的提升,本次研究则探究院感规范化培训对医院济宁保洁员管理效果分析,内容如下:

  1 资料与方法

  1.1 一般资料

  回顾性分析与比较 2020 年 6 月前未展开院感规范化培训前我院12 个科室济宁保洁员管理情况及 2020 年 7 后展开院感规范化培训后 12 个科室济宁保洁员管理情况,。培训前后,均有 56 名济宁保洁员,其中 9 例男性、47 例女性,年龄 38~58/(43.39±2.17)岁;文化程度分布情况如下:

  30 名小学文化程度、22 名初中文化程度、4 名高中文化程度。



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  1.2 方法

  于 2020 年 7 月开始对 56 名济宁保洁员展开院感规范化培训,内容如下:①建立培训档案,由护理人员为每名济宁保洁员建立个人培训档案,档案中详细记录济宁保洁员个人信息、参与培训情况、培训考核情况等,内容由护士长详实填写,档案放置在总务部进行统一管理,任何人不得私自借调与篡改。②制定岗前培训制度,岗前培训主要以理论为主,历时 3~5 天,向济宁保洁员强调济宁保洁工作岗位的重要性,讲解工作程序、职责与工作标准,系统传授消毒、灭菌、消毒液配置、医疗垃圾分类与处理相关知识,对易混淆概念进行区分,掌握正确判断方法。③开展规范化培训,制定详细的培训计划,对每日的培训内容、培训时间、培训目的进行明确,交由培训团队,指导培训人员进行充分准备,严格按照计划执行培训,内容以消毒隔离、手卫生、终末消毒、个人防护、锐器损伤处理等为主。④考核,落实培训考核长效机制,每月组织一次考核,  


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